2025年7月25日，由許昌市人社局、許昌市總工會和魏都區人民政府聯合主辦的“攻堅促就業奮進創未來”2025年許昌市（魏都區）百日千萬招聘專項行動——人才夜市專場招聘會在曹魏古城舉行。本報記者 呂科 攝

舉辦各類招聘會提供更多就業崗位。本報記者 喬利峰 攝

求職者在2025年許昌市（魏都區）百日千萬招聘專項行動暨“源來好就業”資源對接服務季活動招聘會現場了解招聘信息。本報記者 牛書培 攝

讓農村富余勞動力實現“家門口”就業 本報記者 喬利峰 攝

項目名片

搭建就業供需平臺。統籌辦好“10+N”公共就業服務系列專項活動，促進人崗信息有效對接；新建縣級零工市場2個，新建、改建82個零工驛站和10個“家門口”就業服務站，推動失業登記、就業登記、困難人員認定等核心業務下沉社區，將公共就業服務覆蓋延伸至勞動者家門口，打造“15分鐘就業服務圈”。

提升就業服務保障能力。（1）持續深入推進“人人持證、技能河南”建設，全年完成職業技能培訓8萬人次，新增高技能人才（取證）2.8萬人。（2）組織1200名大學生開展就業見習，舉辦327場專場招聘會，新建2個縣級零工市場，新、改建82個零工驛站和10個“家門口”就業服務站。

項目進展

“搭建就業供需平臺”和“提升就業服務保障能力”各項量化指標均已提前超額完成年度目標任務，總體進度與全省同步。2025年，全市組織開展各類職業技能培訓11.74萬人次，完成年度目標任務的146.8%，圓滿完成省定重點民生實事任務。全市新增高技能人才3.29萬人，完成比例達到117.3%。先后發布2批次5004個就業見習崗位，完成年度任務的125.17%，崗位儲備充足。組織了1295名大學生參加見習，完成目標任務的107.9%。2025年以來，先后舉辦764場“就業援助月”“春風行動“”大中城市聯合招聘”“民營企業服務月”“百日千萬招聘專項行動”等“10+N”公共就業服務活動，完成年度目標任務的233.64%，累計為1.17萬余家企業發布就業崗位信息32.8萬個。在全市新建（改建）縣級零工市場2個、零工驛站101個、家門口就業服務站15個，分別完成目標任務的100%、123.2%和150%。

核心提示

民生無小事，枝葉總關情。2025年，許昌市人社部門以就業保障為基石、以技能提升為引擎、以便民服務為紐帶、以權益維護為底線，用一組組亮眼數據、一項項創新舉措、一個個暖心故事，交出了一份群眾滿意、社會認可的高質量答卷。

這一年，許昌市人社部門承擔的“搭建就業供需平臺”和“提升就業服務保障能力”兩項民生實事，各項量化指標均提前超額完成年度目標任務，總體進度與全省同步。從夜間招聘會的人頭攢動到零工驛站的便民服務，從技能課堂的實操實訓到“訂單式”“定崗式”“項目制”培訓的貼心守護，人社服務如春風化雨，浸潤蓮城大地，讓穩穩的幸福照進千家萬戶。

精準施策搭橋梁 就業供需無縫對接

“晚上逛夜市還能找工作，對于想求職的人來說真是太方便了！”1月27日，市民曹紅云說起自己的求職經歷，連連感嘆：“很輕松，也很幸運。”2025年8月29日晚，曹魏古城南城門華燈璀璨，2025年許昌市（魏都區）百日千萬招聘專項行動暨“源來好創業”資源對接服務季活動在此舉辦。30家知名企業攜1604個優質崗位現場招賢納士，吸引逾1000名求職者到場，曹紅云便是其中之一，在和家人逛夜市的同時，她成功找到了滿意的工作。

如何讓崗位信息快速觸達求職者，讓企業便捷找到合適員工？許昌市給出的答案是構建“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的立體化就業服務矩陣，多維度拓展就業空間、提升服務質效。

公共就業服務活動密集高效開展。市人社部門堅持線上線下融合、專場活動與日常服務結合，密集搭建求職招聘橋梁。圍繞重點群體就業，打造“四季不斷檔、線上線下同步”的招聘服務格局，2025年以來，先后舉辦“就業援助月”“春風行動”“大中城市聯合招聘”“民營企業服務月”“百日千萬招聘專項行動”等“10+N”公共就業服務活動764場，完成年度目標任務的233.64%，累計為1.17萬余家企業發布就業崗位信息32.8萬個。密集的招聘活動有效服務了各類企業用工需求，也為廣大求職者提供了豐富選擇，市場活力得到充分激發。

創新服務模式的同時，一批專業服務活動品牌逐步形成，讓招聘更有溫度。

部門聯動成效顯著，通過與市退役軍人局、市工會等單位每月定期聯合舉辦招聘會，與魏都區、建安區等區域聯動每周開展招聘活動，部門參與、市縣聯動、異地同步的就業服務矩陣新模式凝聚起強大工作合力，深受用人單位和群眾好評。

招聘模式持續升級，采取留工穩崗、網絡供崗、直播帶崗等“五崗聯動”模式，從“大規模、廣撒網”的傳統模式，向“精準化、數字化、常態化”新模式轉變，聚焦智能制造、現代物流等重點產業，針對畢業生、技能人才、農民工等重點群體，舉辦“小而精、專而優”的專場招聘活動764場。

特色招聘活力盡顯，首創將招聘會融入文旅場景，利用曹魏古城夜經濟氛圍打造“夜市招聘”品牌，打破傳統招聘會時間地點限制，極大提升了求職體驗，吸引大量年輕求職者參與，實現就業服務與城市文旅共贏，該做法被央視《新聞聯播》報道。

便民利企優服務 筑牢暖心服務陣地

近日，建安區一家汽車裝備企業通過建安區零工市場精準對接，成功招聘到一批具備焊工、拖車工、裝配工等專項技能的長期崗位人員，有效解決了企業用工難題。

建安區人社局依托人力資源服務市場創建區級零工市場，對接引進河南云帆電子科技有限公司，以“政府主導、市場運營、公益服務”為核心，將零工市場建設深度融入就業公共服務體系，整合16個鄉鎮、街道零工驛站和N 個“家門口就業服務站”，著力構建覆蓋區、鄉、村三級的就業服務網，真正實現服務到家、貼近群眾，讓勞動者找崗有渠道、就業有著落。

在建安區零工市場的電子屏上，企業用工需求實時滾動更新，薪資、地點、聯系方式一目了然。求職者可通過線上線下多種渠道，借助崗位信息發布櫥窗、信息發布顯示屏和觸摸式求職查詢機，隨時隨地查看零工招聘信息，還能享受崗前培訓，助力快速適應工作。

為適應靈活就業新趨勢，解決群眾“急難愁盼”的便捷就業需求，市人社部門大力推動失業登記、就業登記、困難人員認定等核心業務下沉基層，在全省率先制定出臺《零工市場（驛站）和家門口就業服務站建設指導意見（試行）》。2025年，全市新建（改建）縣級零工市場2個、零工驛站101個、家門口就業服務站15個，分別完成目標任務的100%、123.2%和150%。這些遍布城鄉的零工驛站和就業服務站，將崗位信息、政策咨詢、技能培訓、權益維護指引等綜合服務送到勞動者身邊，有效破解了靈活就業人員“找活難”、企業“用工荒”的結構性矛盾，打通了就業服務“最后一公里”。

在提升服務精準度方面，許昌市的探索初見成效。一是信息化驅動精準匹配，在全市9個縣（市、區）、110個鄉鎮，3所高校、2個車站等就業服務網點，安裝1394個自助終端和信息化設備，搭建集招聘、求職、就業等服務于一體的就業服務網絡，實現市、縣、鄉三級公共就業服務數據共享互通，形成以街道（鄉鎮）為依托、以社區（行政村）就業創業服務為重點、以就業困難群體幫扶為主要內容的三級就業創業服務網絡體系，推動就業服務便利化、智能化、標準化、專業化。二是基礎性服務廣泛覆蓋，堅持因地制宜、精準施策等四項建設原則，充分考慮區域勞動力聚集、交通便利等因素，最大限度盤活現有場地資源，在黨群服務中心、高校、銀行網點等場所嵌入式設立社區就業服務站點，避免重復建設。其中，許昌·東城區零工市場依托創業擔保貸款合作銀行網點設立，許昌·萬里運業零工市場借助許昌客運東站客流優勢，將公共就業創業服務延伸到群眾日常生活場景，各縣（市、區）也充分利用各類服務機構，新建（改建）一批零工驛站和家門口就業服務站。三是專職化服務隊伍能力提升，以專職專崗形式在全市2349個社區（行政村）配備“就業幫扶員”，常態化提供就業失業登記、政策咨詢等基礎服務，同時印制《政策匯編》和《基層就業服務辦事指南》，規范指導就業幫扶員工作，不斷完善公共就業服務標準體系，滿足人民群眾多元化就業需求。

技能賦能強本領 鋪就成才發展之路

“授人以魚不如授人以漁”。2025年，許昌市人社部門以“人人持證、技能河南”建設為抓手，大力實施“技能蓮城”工程，聚焦產業需求、創新培訓模式、強化政策扶持，讓勞動者“一技在身、終身受益”，為許昌產業轉型升級注入強勁技能動能。

職業技能培訓規模穩步增長，全年組織開展各類職業技能培訓11.74萬人次，涵蓋先進制造業、現代服務業、康養護理、新興數字技能等多個領域，完成年度目標任務的146.8%，圓滿完成省定重點民生實事任務。高技能人才隊伍持續擴容升級，在培訓基礎上，通過嚴格評價、以賽促評等方式，推動技能人才向高層次發展，全市新增高技能人才3.29萬人，完成比例達到117.3%，越來越多經過系統培訓、獲得權威認證的技能人才，成為支撐許昌高質量發展的中堅力量。

精準對接需求，讓培訓“對癥下藥”。圍繞產業需求，加強重點領域技能人才項目化培訓，對接10大產業集群和16條重點產業鏈，積極開展校企合作、深化產教融合。許昌技師學院引企入校，共建施耐德智慧電力、西門子智能制造等“產業學院”，大規模開展“訂單式”“定崗式”“項目制”培訓，顯著提升企業人崗匹配度。

創新培訓模式，讓技能“學以致用”。堅持就業導向，面向農村轉移勞動力、城鎮失業人員等重點群體，扎實開展“技能夜校”“送技下鄉”活動，圍繞無人機駕駛、網商直播等熱門職業技能，推廣“多元時段+精準需求”政府補貼培訓模式，服務我市“低空經濟”“網絡經濟”“文旅經濟”發展。結合“就業援助月暨直播帶崗”專場招聘會，探索“就業招聘+政策宣傳+培訓展示”新模式，推動實現“應培盡培、快速取證、高效就業”，全市開展政府補貼性培訓41598人次，完成目標任務的126%。

“我一直想推廣自己設計的手工飾品，但苦于沒有專業知識。在短視頻培訓班，我不僅學會了基本的拍攝與剪輯技巧，還了解了如何根據粉絲需求優化內容。”在東城區天寶路街道學府社區的短視頻培訓班上，學員張紅霞談到學習心得，直言“受益匪淺”。

為進一步提升轄區農村轉移勞動力、失業人員等人群的職業技能水平，拓寬就業創業渠道，東城區人社局聚焦基層需求，聯合轄區街道辦事處、職業技能培訓學校開設短視頻創作與運營技能培訓班，通過系統化、實戰化的課程，幫助轄區待業人員、創業者提升數字營銷能力，實現高質量就業創業。

在蓮城大地上，技能成才的故事不斷涌現……如今，“學技能、拿證書、好就業、高收入”已成為許昌勞動者的普遍共識，技能成才之路越走越寬。

2025年民生實事的圓滿收官，是終點更是起點。

2026年，市人社局將全面貫徹市委、市政府“全力以赴穩就業”的安排部署，推進實施就業優先戰略。優化人力資源配置，推動政策落實落細落地，加強市場供需對接，聚焦服務提升質效，促進實現高質量充分就業，努力讓民生答卷更有厚度，讓人民群眾的幸福生活更有溫度，為全市經濟社會高質量發展筑牢堅實根基！

記者手記

以就業之穩 托舉民生之暖

就業，一頭連著經濟發展，一頭牽著百姓冷暖。

2025年，市人社部門用精準施策的巧勁、便民利企的實勁、技能賦能的韌勁，交出了一份沉甸甸的穩就業答卷，讓“穩穩的幸福”照進了蓮城千家萬戶。這不僅是對“民生無小事，枝葉總關情”的生動詮釋，更彰顯了以就業之穩托舉民生之暖的治理智慧與民生擔當。

穩就業，要搭好“供需對接”的連心橋。就業的核心痛點，在于崗位與求職者的信息壁壘。市人社部門跳出傳統招聘思維，構建立體化就業服務矩陣，用“10+N”公共就業服務活動織密招聘網絡，以“五崗聯動”模式實現精準匹配，更首創“夜市招聘”融入文旅場景，讓找工作成為逛夜市的“意外驚喜”。這種“哪里有需求，服務就跟進到哪里”的主動作為，打破了時間與空間的限制，讓企業覓得良才、求職者找到歸途，讓市場活力在供需兩端的精準對接中充分涌動。

穩就業，要筑牢“便民利企”的服務網。靈活就業群體的“找活難”、中小企業的“用工荒”，考驗著民生服務的精細化水平。市人社部門以零工市場、零工驛站、家門口就業服務站為支點，構建起覆蓋區、鄉、村三級的就業服務體系，將崗位信息、政策咨詢、技能培訓等服務送到群眾“家門口”；用1394個自助終端打通數據壁壘，讓信息多跑路、群眾少跑腿；以專職“就業幫扶員”常態化服務，讓民生保障不留死角。這些看得見、摸得著的便民舉措，讓勞動者切實感受到了政策的溫度與社會的關愛。

穩就業，要激活“技能賦能”的動力源。授人以魚不如授人以漁，高質量就業離不開高素質技能人才的支撐。市人社部門以“技能蓮城”工程為抓手，緊扣產業需求開展“訂單式”“定崗式”培訓，針對重點群體推出“技能夜校”“送技下鄉”，讓無人機駕駛、電商直播等熱門技能走進田間地頭、社區課堂，越來越多勞動者憑借一技之長實現人生價值，既為產業轉型升級注入了動能，也讓“學技能、好就業、高收入”成為新時代的就業新風

就業是最大的民生工程、民心工程。穩就業不是簡單的“崗位供給”，而是政策精準度、服務精細化、賦能多元化的系統工程。它需要既著眼當下破解“急難愁盼”，又立足長遠培育就業動能；既靠政府搭建平臺、完善保障，也靠市場激發活力、促進匹配。

唯有持續把就業放在民生工作的突出位置，以更精準的政策、更優質的服務、更有效的賦能，不斷織密就業保障網、拓寬成才路，才能讓更多人實現“勞有所得、才有所用”，讓民生答卷更有厚度，讓人民群眾的幸福更有質感，為經濟社會高質量發展筑牢最堅實的民生根基。

編輯：郭劍 劉方                 校對：劉操龍

責編：肖濤                    終審：劉俊民