隨著新型工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化程度的深入，我國正處于經濟社會轉型期，社會結構、組織形式、利益格局急劇變化，引發各種矛盾的集中爆發。唯有在強大經濟實力的基礎上，通過培育符合傳統文化和世界潮流的核心價值，才有可能真正提升中國的整體實力，改善民族和國家的形象。唯有以核心價值觀為精神紐帶，團結一致，自強不息，國家的強盛、民族的振興才有希望。

把個人價值觀融入核心價值觀，以企業文化打造企業的和諧發展

進入深水區的改革，需要我們每個人的支持與參與。每一個“水分子”，都應成為推動改革之舟前進的動力。如何凝聚每一個“水分子”，調動每一節車廂的力量形成動力組合，迸發出強大的力量，這也需要核心價值觀的引領。企業只有以社會主義核心價值觀統領，打造有特色的企業文化，樹立正確的企業核心價值觀，企業的和諧建設才會有牢固的根基。

企業文化對企業發展起著巨大的推動作用，文化的力量是無形的、強大的。企業大力開展企業文化建設，就是要把統一的企業文化融入改革發展穩定全過程，滲透到經營管理各環節，將企業文化建設的引領優勢轉化為帶動工作的管理優勢，激發職工的自覺行為，充分發揮企業文化的引領和保障作用，為企業發展提供強大的精神動力和文化支撐。

把個人夢融入企業夢，以企業的發展來實現個人的幸福生活

追求夢想，離不開正確的方向；團結奮斗，更需要引領的力量。什么是企業力量，就是員工大團結的力量，就是全體干部員工心往一處想，勁往一處使，匯集起來的力量，立足本職、胸懷全局，自覺把人生理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興、企業發展的偉業之中，以此作為利益所系、幸福所在、未來所寓，弘揚企業精神，彰顯企業力量。

我們要把追求員工的幸福作為我們的目標。員工是不是幸福，最有的發言權始終是員工。員工是業績創造的主體，也是建設和享有幸福企業的主體。“功崇惟志，業廣惟勤”，實現中國夢，任重而道遠，仍需每一個人繼續付出辛勤勞動和艱苦努力。我們要牢固樹立勞動光榮、勞動崇高、勞動偉大的觀念，激發干部員工的工作熱情、創造和激發員工的潛能。“一勤天下無難事”。美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；個人價值，只有通過誠實勞動才能鑄就。勞動是財富的源泉，更是幸福的源泉，我們要用“辛苦指數”來提升“幸福指數”。

我們要把造福員工作為企業發展的責任。我們要建立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的機制，維護員工利益、保障員工權利，為員工提供足夠的機會選擇適當的崗位，為員工提供適當的條件提高勞動質量，為員工提供合理維持體面生活的收入，為員工提供實現全面發展的良好環境。我們要堅持公平正義，讓員工參與發展、分享發展成果，讓員工實現體面勞動、全面發展，尊重員工，認可員工價值，讓干部員工各盡其能地追求和創造屬于自己的幸福生活，讓每個人都有出彩的機會。